Прокуратура
Ставропольского края
24 Ноября 2017

В ходе поиска работы столкнулся с тем, что в объявлении о приеме на работу ставятся жесткие возрастные рамки для кандидатов или говориться, что принимают на работу только мужчин (женщин), законно ли это?

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от вышеуказанных обстоятельств образует собой состав административного правонарушения предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ.

В связи этим предъявление требований, содержащих ограничения дискриминационного характером является правонарушением.




Нюрнбергский процесс 20 НОЯБРЯ 1945 - 1 ОКТЯБРЯ 1946
Главный процесс человечества.
Обращение из прошлого к будущему.