Прокуратура
Ставропольского края

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации признано не противоречащим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда.

  Положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса  признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, в той мере, в какой     оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Федеральным законом от 12.11.2012 № 188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» положения  статьи 261 Трудового кодекса РФ  приведены в соответствие с требованиями постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П.  

Указанными изменениями предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. 
         Федеральный закон от 12.11.2012 №188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации» опубликован на  Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru  13.11.2012,  опубликован 14.11.2012 в «Российской газете», № 262.

         Федеральный закон от 12.11.2012 №188-ФЗ вступает в действие через 10 дней после официального опубликования.

Нюрнбергский процесс 20 НОЯБРЯ 1945 - 1 ОКТЯБРЯ 1946
Главный процесс человечества.
Обращение из прошлого к будущему.